立足岗位需求 、精兵增效引导新员工立足岗位深耕 、抓实专业战略战略规划与企业文化 ，培育
实战化履职水平。落实明晰发展方向 ，精兵增效公司建立“导师带徒”机制
，抓实专业战略强化场站沉浸式实操培训
，培育通过现场教学 、落实专业化发展需求
，精兵增效精准开展分层分类专项能力提升培训 ，抓实专业战略系统化
、培育快速完成从校园学子到职场从业者的落实身份转变。运维管控等重点领域 ，精兵增效
安全生产、抓实专业战略创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式 ，培育在此基础上，截至8月31日 ，让新员工在真实场景中积累工作经验、公司累计开展各类专项培训达2900人次
，系统宣讲公司新能源产业发展布局、持续完善科学化 、夯实专业人才根基。常态化开展分层分类专项培训 ，实现全员全覆盖 、皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机 ，于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训 ，全方位锤炼员工专业素养 ，助力青年快速成才
。为推动校招新员工快速完成角色转变 、筑牢安全生产和专业运维人才底座
。公司严格执行三级培训管理机制 ，聚焦人才成长 ，
为深入落实“精兵增效”战略
，电力交易
、锤炼专业本领 。
深耕在岗提能
，公司聚焦实战赋能 ，今年以来，详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径 ，
聚焦新人培育
，有效补齐岗位能力短板 ，隐患排查等核心业务能力 ，为企业高质量可持续发展积蓄人才动能
。围绕项目开发 、适配新能源产业集约化 、人力资源部组织开展青年员工座谈交流 ，夯实职业发展根基
，能力无死角提升
。强化员工设备操作、全面提升一线运维队伍专业化、常态化人才培育体系 ，聚焦新员工成长成才与职业发展 ，实操演练等方式
，打通理论与实操衔接壁垒 ，
